Sentidos do trabalho, vínculos organizacionais e engajamento: proposição de um modelo teórico integrado
O objetivo deste artigo consiste em avançar nas possibilidades de teorização sobre sentidos do trabalho, vínculos organizacionais - comprometimento, entrincheiramento e consentimento - e engajamento com base na articulação desses construtos num modelo integrativo. Para tanto, parte-se do pressuposto...
Uloženo v:
| Vydáno v: | Cadernos EBAPE.BR |
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| Hlavní autoři: | , , |
| Médium: | Artigo |
| Jazyk: | Português |
| Vydáno: |
Fundação Getulio Vargas
2022
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| Témata: | |
| On-line přístup: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=323272652006 https://www.redalyc.org/journal/3232/323272652006/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323272652006/html/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323272652006/323272652006.epub https://www.redalyc.org/journal/3232/323272652006/movil |
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