Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas
Este trabalho teve por propósito investigar as implicações da concessão diferenciada de benefícios e remuneração a dois grupos de funcionários, que exerciam função idêntica em uma mesma empresa, sobre a percepção de justiça distributiva e de comprometimento organizacional. À guisa de suporte teórico...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | Psicologia Ciência e Profissão |
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| Principais autores: | , |
| פורמט: | Artigo |
| שפה: | Português |
| יצא לאור: |
Conselho Federal de Psicologia
2010
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=282021781002 |
| תגים: |
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