Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas
Este trabalho teve por propósito investigar as implicações da concessão diferenciada de benefícios e remuneração a dois grupos de funcionários, que exerciam função idêntica em uma mesma empresa, sobre a percepção de justiça distributiva e de comprometimento organizacional. À guisa de suporte teórico...
Na minha lista:
| Publicado no: | Psicologia Ciência e Profissão |
|---|---|
| Principais autores: | , |
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
Conselho Federal de Psicologia
2010
|
| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=282021781002 |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|