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Confianza como consecuencia del compromiso percibido: Implicaciones sobre el aprendizaje y la innovación
En este trabajo pretendemos alcanzar un doble objetivo. En primer lugar, estudiamos la influencia del com - promiso afectivo de los empleados percibido por el directivo, tanto sobre su nivel de confianza, como sobre la capacidad de aprendizaje organizativo (CAO). Igualmente, analizamos cómo influye...
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| Publicado no: | Cuadernos de Gestión |
|---|---|
| Main Authors: | , |
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Espanhol |
| Publicado em: |
Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
2013
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274325767004 |
| Tags: |
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