Una aproximación teórica a la valoración del doble ajuste en el diseño de la estrategia de recursos humanos
Tradicionalmente la literatura ha considerado la necesidad del doble ajuste, vertical y horizontal, de la estrategia de recursos humanos en las organizaciones. Su importancia estratégica ha sido demostrada en buena parte de los estudios empíricos planteados. Sin embargo, la complejidad de este proce...
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| 發表在: | Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa |
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| Principais autores: | , , |
| 格式: | Artigo |
| 語言: | Espanhol |
| 出版: |
Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa
2013
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| 主題: | |
| 在線閱讀: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=274130663005 |
| 標簽: |
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