Intenção de permanência na organização: um constituinte ou consequente do comprometimento organizacional?
O desejo de permanecer na organização tem sido considerado ora um componente constituinte, ora um consequente do comprometimento organizacional. A presente pesquisa teve como objetivo testar a influência de variáveis atitudinais (bases afetiva e instrumental) e das intenções comportamentais de compr...
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| Publié dans: | Estudos de Psicologia |
|---|---|
| Auteurs principaux: | , |
| Format: | Artigo |
| Langue: | Português |
| Publié: |
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
2010
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26119146008 |
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