¿Producen Resultado Adverso de Género las Entrevistas Estructuradas de Selección de Personal?
Estudios anteriores han demostrado la validez y la fiabilidad de las entrevistas estructuradas de selección. Sin embargo, se han obtenido resultados contradictorios sobre si este método produce impacto adverso hacia las mujeres. Este estudio es un meta-análisis que tiene como objetivo determinar si...
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| Publicat a: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
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| Autor principal: | |
| Format: | Artigo |
| Idioma: | Espanhol |
| Publicat: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2011
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231318905005 |
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