Análisis Ocupacional y de Estructuras Organizativas a partir de Componentes de Función y Análisis de Clusters (La Administración General del País Vasco. Un caso concreto de aplicación)
Se presenta un método de Análisis Ocupacional utilizado para racionalizar y homogeneizar la estructura de puestos de trabajo de los técnicos de la Administración General de la Comunidad Autónoma Vasca, mediante la tipificación de sus funciones. Este método tiene tres elementos: 1) La diferenciación...
Enregistré dans:
| Publié dans: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
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| Auteur principal: | |
| Format: | Artigo |
| Langue: | Espanhol |
| Publié: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2003
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231318051004 |
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