An internal social responsibility-based Human resource management model in medium and large companies in Ibagué
Human talent management is intertwined with corporate social responsibility since it generates collective well-being and development opportunities for workers from an internal perspective (Pardo, 2013; Peláez and García, 2014). Within this context, the paper aims to outline a human resource manageme...
சேமிக்கப்பட்டது:
| இதில் வெளியிடப்பட்டது: | Cuadernos de Administración |
|---|---|
| முதன்மை ஆசிரியர்கள்: | , , |
| வடிவம்: | Artigo |
| மொழி: | Inglês |
| வெளியிடப்பட்டது: |
Universidad del Valle
2022
|
| பொருள்கள்: | |
| ஆன்லைன் அணுகல்: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=225075677009 https://www.redalyc.org/journal/2250/225075677009/ https://www.redalyc.org/journal/2250/225075677009/html/ https://www.redalyc.org/journal/2250/225075677009/225075677009.epub https://www.redalyc.org/journal/2250/225075677009/movil |
| குறிச்சொற்கள்: |
டாக்ஸ் இல்லை, இந்த பதிவுக்கு குறிச்சொல் சேர்க்கும் முதல் நபராக இருங்கள்!
|