Contratos idiosincrásicos en la atracción y retención del talento: tres estudios en organizaciones intensivas en conocimiento de la Argentina

Este documento examina la presencia de términos idiosincrásicos en los contratos de trabajo celebrados por organizaciones intensivas en conocimiento de la Argentina. Se utilizan datos provenientes de tres estudios independientes realizados en ámbitos diferentes: directivos de empresas líderes en el...

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Julkaisussa:	Estudios Gerenciales
Päätekijät:	Guillermo Enrique Dabos, Andrea Gabriela Rivero
Aineistotyyppi:	Artigo
Kieli:	Espanhol
Julkaistu:	Universidad ICESI 2012
Aiheet:	Administración y Contabilidad
Linkit:	https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21226279009
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