Validez de la Estructura Interna del Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en trabajadores peruanos
El Utrecht Work Engagement Scale (UWES), medida de engagement laboral, ha tenido controversias respecto a la interpretación de su dimensionalidad, es decir, si sus puntajes pueden ser unidimensionales, multidimensionales o de dos niveles (unidimensional y multidimensional). El presente estudio tuvo...
சேமிக்கப்பட்டது:
| இதில் வெளியிடப்பட்டது: | Interdisciplinaria |
|---|---|
| முதன்மை ஆசிரியர்கள்: | , , |
| வடிவம்: | Artigo |
| மொழி: | Espanhol |
| வெளியிடப்பட்டது: |
Centro Interamericano de Investigaciones Psicológicas y Ciencias Afines
2022
|
| பொருள்கள்: | |
| ஆன்லைன் அணுகல்: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=18069356001 https://www.redalyc.org/journal/180/18069356001/ https://www.redalyc.org/journal/180/18069356001/html/ https://www.redalyc.org/journal/180/18069356001/18069356001.epub https://www.redalyc.org/journal/180/18069356001/movil https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.1 |
| குறிச்சொற்கள்: |
டாக்ஸ் இல்லை, இந்த பதிவுக்கு குறிச்சொல் சேர்க்கும் முதல் நபராக இருங்கள்!
|