Validez de la Estructura Interna del Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en trabajadores peruanos
El Utrecht Work Engagement Scale (UWES), medida de engagement laboral, ha tenido controversias respecto a la interpretación de su dimensionalidad, es decir, si sus puntajes pueden ser unidimensionales, multidimensionales o de dos niveles (unidimensional y multidimensional). El presente estudio tuvo...
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| Publicado no: | Interdisciplinaria |
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| Principais autores: | , , |
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Espanhol |
| Publicado em: |
Centro Interamericano de Investigaciones Psicológicas y Ciencias Afines
2022
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=18069356001 https://www.redalyc.org/journal/180/18069356001/ https://www.redalyc.org/journal/180/18069356001/html/ https://www.redalyc.org/journal/180/18069356001/18069356001.epub https://www.redalyc.org/journal/180/18069356001/movil https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.1 |
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