تحميل...
PATERNALISTIC LEADERSHIP ON GEN-Y EMPLOYEES’ TURNOVER INTENTIONS WITH MOTIVATION AND SATISFACTION AS A MEDIATOR
This study examines the effect of paternalistic leadership on Gen-Y employees’ turnover intentions, mediated by motivation and satisfaction. The research used 186 samples of Gen-Y employees from BCA Regional Office, Malang as respondents. Research data were obtained through questionnaires and analyz...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , , |
|---|---|
| التنسيق: | Artigo |
| اللغة: | Inglês |
| منشور في: |
University of Brawijaya
2018-12-01
|
| سلاسل: | Jurnal Aplikasi Manajemen |
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1365 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|