NEPOTİZM VE ÖRĞÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ VE BİR UYGULAMA

Bu çalışmada çalışanların nepotizm algısının, üyesi oldukları örgüte olan bağlılıkları üzerine etkisi incelenmiştir. İş görenlerdeki nepotizm algısı; terfide kayırmacılık, işe alma sürecinde kayırmacılık ve işlem kayırmacılığı olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Ayrıca Çalışanların işletmeye olan...

Cijeli opis

Bibliografski detalji

Glavni autori:	Atila Karahan, Hüseyin Yılmaz
Format:	Artigo
Jezik:	Inglês
Izdano:	Selcuk University Press 2014-06-01
Serija:	Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi
Teme:	nepotism organization commitment affective commitment continuance commitment normative commitment nepotizm örgütsel bağlılık duygusal bağlılık devam bağlılığı normatif bağlılık
Online pristup:	https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/288850
Oznake:	Dodaj oznaku Bez oznaka, Budi prvi tko označuje ovaj zapis!