تأثیر ابعاد سرمایۀ روانشناختی مثبت بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان: میانجیگری قراردادهای روانشناختی
هدف پژوهش تبیین تأثیر ابعاد سرمایۀ روانشناختی مثبت بر رفتارهای شهروندی سازمانی و نقش میانجیگری قرارداد روانشناختی بود. پژوهش از منظر هدف، از نوع کاربردی و از لحاظ انجام کار، پیمایشی است. جامعۀ آماری این پژوهش، کارکنان اداری کلیۀ دوایر بیمارستان شهید فقیهی شیراز در سال 1397 بودند که تعداد نمونه 3...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , , |
|---|---|
| Médium: | Artigo |
| Jazyk: | Persa |
| Vydáno: |
Islamic Azad University, Isfahan
2022-08-01
|
| Edice: | دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی |
| Témata: | |
| On-line přístup: | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_691326_c6ebea72696677671067f8156f5e0fe3.pdf |
| Tagy: |
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|