Poczucie autentyczności jako czynnik wpływający na zaangażowanie pracowników
Poczucie autentyczności definiowane jako swoboda wyrażania uczuć i opinii w obecności przełożonego i współpracowników koreluje istotnie z zaangażowaniem organizaycjnym. Konstrukt poczucia autentyczności dotyka poziomu kontroli emocjonalnej wymaganej w danym środowisku pracy. Wysoki poziom kontroli p...
保存先:
| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | Artigo |
| 言語: | Inglês |
| 出版事項: |
Krakow University of Economics
2016-02-01
|
| シリーズ: | Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie |
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | https://krem.uek.krakow.pl/index.php/krem/article/view/898 |
| タグ: |
タグなし, このレコードへの初めてのタグを付けませんか!
|