Poczucie autentyczności jako czynnik wpływający na zaangażowanie pracowników
Poczucie autentyczności definiowane jako swoboda wyrażania uczuć i opinii w obecności przełożonego i współpracowników koreluje istotnie z zaangażowaniem organizaycjnym. Konstrukt poczucia autentyczności dotyka poziomu kontroli emocjonalnej wymaganej w danym środowisku pracy. Wysoki poziom kontroli p...
Kaydedildi:
| Yazar: | |
|---|---|
| Materyal Türü: | Artigo |
| Dil: | Inglês |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
Krakow University of Economics
2016-02-01
|
| Seri Bilgileri: | Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie |
| Konular: | |
| Online Erişim: | https://krem.uek.krakow.pl/index.php/krem/article/view/898 |
| Etiketler: |
Etiket eklenmemiş, İlk siz ekleyin!
|