Pengaruh Psychological Capital dan Perceived Organizational Support terhadap Intensi Job Hopping Pekerja Generasi Milenial

Job hopping seringkali dilakukan oleh pekerja milenial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi job hopping, dengan hipotesis (1) psychological capital; (2) perceived organizational support; (3) keduanya secara simultan mempengaruhi intensi job hopping. Partisipan p...

Szczegółowa specyfikacja

Opis bibliograficzny

Główni autorzy:	Audrey Wanda Callista, Fajrianthi Fajrianthi
Format:	Artigo
Język:	Indonésio
Wydane:	Universitas Airlangga 2021-03-01
Seria:	Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental
Hasła przedmiotowe:	intensi job hopping generasi milenial perceived organizational support psychological capital
Dostęp online:	https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/24859
Etykiety:	Dodaj etykietę Nie ma etykietki, Dołącz pierwszą etykiete!