Pengaruh Psychological Capital dan Perceived Organizational Support terhadap Intensi Job Hopping Pekerja Generasi Milenial

Job hopping seringkali dilakukan oleh pekerja milenial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi job hopping, dengan hipotesis (1) psychological capital; (2) perceived organizational support; (3) keduanya secara simultan mempengaruhi intensi job hopping. Partisipan p...

Descrizione completa

Dettagli Bibliografici

Autori principali:	Audrey Wanda Callista, Fajrianthi Fajrianthi
Natura:	Artigo
Lingua:	Indonésio
Pubblicazione:	Universitas Airlangga 2021-03-01
Serie:	Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental
Soggetti:	intensi job hopping generasi milenial perceived organizational support psychological capital
Accesso online:	https://e-journal.unair.ac.id/BRPKM/article/view/24859
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!