Data-Driven HR Analytics for Employee Retention: A Machine Learning Approach to Predictive Talent Management and Workforce Optimization

Employee turnover remains a persistent global challenge, with annual rates ranging from 25% to 60% across industries and replacement costs often exceeding 50–200% of an employee’s annual salary. This study develops and validates an integrated data-driven framework that combines HR analytics and mach...

Mô tả đầy đủ

Chi tiết về thư mục

Những tác giả chính:	Syed Ali Raza, Syed Muhammad Hassan, Adeel Ur Rehman, Baset Sayed
Định dạng:	Artigo
Ngôn ngữ:	Inglês
Được phát hành:	Shaheed Zulfikar Ali Bhutto Institute of Science and Technology 2025-11-01
Loạt:	JISR on Computing
Những chủ đề:	HR Analytics Employee Retention Machine Learning Predictive Modeling Talent Management Workforce Optimization
Truy cập trực tuyến:	https://jisrc.szabist.edu.pk/ojs/index.php/jisrc/article/view/351
Các nhãn:	Thêm thẻ Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!