أثر التماثل التنظيمي على سلوك الانسحاب من العمل من خلال الدور الوسيط للاستدامة التنظيمية "بالتطبيق على المستشفيات الحكومية بالقليوبية"

هدف البحث إلى قياس أثر التماثل التنظيمي على سلوك الانسحاب من العمل من خلال الدور الوسيط للاستدامة التنظيمية بالتطبيق على المستشفيات الحكومية بالقليوبية، وقد تم تطُبق البحث على عينة مكونة من (319) مفردة من العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة القليوبية، بلغ عدد الصالح منها للتحليل الاحصائي (298) مفر...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot

Päätekijä:	سهام فاروق محمد علي البطل
Aineistotyyppi:	Artigo
Kieli:	Árabe
Julkaistu:	Scientific Association for Applied Research and Studies 2024-10-01
Sarja:	مجلة العلوم التجارية والبيئية
Aiheet:	التماثل التنظيمي الاستدامة التنظيمية سلوك الانسحاب من العمل Organizational isomorphism organizational sustainability work withdrawal behavior
Linkit:	https://jcese.journals.ekb.eg/article_396714_d9194f53deb1543d91eabf43c708f778.pdf
Tagit:	Lisää tagi Ei tageja, Lisää ensimmäinen tagi!