Perceived organizational status and change-oriented organizational citizenship behavior: mediating role of psychological empowerment and moderating role of organizational error tolerance

Abstract Change-oriented organizational citizenship behavior (CO-OCB) is essential for organizational adaptation in dynamic environments. This study investigated whether perceived organizational status promotes CO-OCB and whether psychological empowerment mediates this relationship. We conducted two...

Ամբողջական նկարագրություն

Մատենագիտական մանրամասներ

Հիմնական հեղինակներ:	Bingran Zhang, Zhi Li, Mi Lin, Min Liu
Ձևաչափ:	Artigo
Լեզու:	Inglês
Հրապարակվել է:	BMC 2026-02-01
Շարք:	BMC Psychology
Խորագրեր:	Perceived organizational status Psychological empowerment Change-oriented organizational citizenship behavior Organizational error tolerance
Առցանց հասանելիություն:	https://doi.org/10.1186/s40359-026-04238-6
Ցուցիչներ:	Ավելացրեք ցուցիչ Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!