Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas
Este trabalho teve por propósito investigar as implicações da concessão diferenciada de benefícios e remuneração a dois grupos de funcionários, que exerciam função idêntica em uma mesma empresa, sobre a percepção de justiça distributiva e de comprometimento organizacional. À guisa de suporte teórico...
Na minha lista:
| Principais autores: | , |
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| Format: | Artigo |
| Sprog: | Inglês |
| Udgivet: |
Conselho Federal de Psicologia
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| Serier: | Psicologia: Ciência e Profissão |
| Fag: | |
| Online adgang: | http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932010000100002&lng=en&tlng=en |
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