When does ostracism lead to turnover intention? The moderated mediation model of job stress and job autonomy
This study explored the mediating and moderating processes through which social exclusion or ignorance causes employee behavioural outcomes in a workplace. Based on the conservation of resources (COR) theory, the study investigated the effect of perceived workplace ostracism on turnover intention as...
Đã lưu trong:
| Những tác giả chính: | , |
|---|---|
| Định dạng: | Artigo |
| Ngôn ngữ: | Inglês |
| Được phát hành: |
Elsevier
2020-09-01
|
| Loạt: | IIMB Management Review |
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0970389617302392 |
| Các nhãn: |
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|