When Fairness Backfires: How Organizational Justice Amplifies the Strain of Leader–Member Exchange Ambivalence
This research examines how leader–member exchange ambivalence (LMXA) affects employee emotional exhaustion. It investigates the mediating role of workplace sense of control and the moderating effects of interactional justice. Based on Fairness Heuristic Theory, this research proposes that high organ...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , , , |
|---|---|
| التنسيق: | Artigo |
| اللغة: | Inglês |
| منشور في: |
MDPI AG
2025-10-01
|
| سلاسل: | Behavioral Sciences |
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://www.mdpi.com/2076-328X/15/10/1424 |
| الوسوم: |
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|