Hvordan kan ledere bidra til å skape et positivt ytringsklima?
Nåværende forskning tyder på at ansatte ofte forblir tause overfor ledelsen om problemer og utfordringer på arbeidsplassen. Frykt for negative personlige konsekvenser og troen på at det er nytteløst å si fra, er to viktige årsaker til tausheten. Idagens komplekse kunnskapsorganisasjoner er dette uh...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Formatua: | Artigo |
| Hizkuntza: | Dinamarquês |
| Argitaratua: |
Cappelen Damm Forskning
2020-04-01
|
| Saila: | Magma |
| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | https://magmaforskning.econa.no/index.php/magma/article/view/1239 |
| Etiketak: |
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!
|