Hvordan kan ledere bidra til å skape et positivt ytringsklima?
Nåværende forskning tyder på at ansatte ofte forblir tause overfor ledelsen om problemer og utfordringer på arbeidsplassen. Frykt for negative personlige konsekvenser og troen på at det er nytteløst å si fra, er to viktige årsaker til tausheten. Idagens komplekse kunnskapsorganisasjoner er dette uh...
Guardat en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Artigo |
| Idioma: | Dinamarquês |
| Publicat: |
Cappelen Damm Forskning
2020-04-01
|
| Col·lecció: | Magma |
| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://magmaforskning.econa.no/index.php/magma/article/view/1239 |
| Etiquetes: |
Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!
|