Hvordan kan ledere bidra til å skape et positivt ytringsklima?

Nåværende forskning tyder på at ansatte ofte forblir tause overfor ledelsen om problemer og utfordringer på arbeidsplassen. Frykt for negative personlige konsekvenser og troen på at det er nytteløst å si fra, er to viktige årsaker til tausheten. Idagens komplekse kunnskapsorganisasjoner er dette uh...

תיאור מלא

מידע ביבליוגרפי

מחבר ראשי:	Mirha Sunagic
פורמט:	Artigo
שפה:	Dinamarquês
יצא לאור:	Cappelen Damm Forskning 2020-04-01
סדרה:	Magma
נושאים:	Organisasjon og ledelse Strategi
גישה מקוונת:	https://magmaforskning.econa.no/index.php/magma/article/view/1239
תגים:	הוספת תג אין תגיות, היה/י הראשונ/ה לתייג את הרשומה!