بررسی نقش میانجی تعهد شغلی در رابطه بین رشد شغلی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
فعالیتهای داوطلبانه و فرا نقش کارکنان که در ادبیات نوین مدیریت، رفتار شهروندی سازمانی نامیده میشوند؛ به سبب تأثیر در ارتقای عملکرد و افزایش اثربخشی سازمانی، بیش از پیش در سازمانهای امروزی مورد توجه قرارگرفتهاند. پیرو این امر، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رشد شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی با تو...
Збережено в:
| Автори: | , |
|---|---|
| Формат: | Artigo |
| Мова: | Persa |
| Опубліковано: |
Hazrat-E Masoumeh University
2022-03-01
|
| Серія: | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | https://jom.hmu.ac.ir/article_704173_6b97a338adbda8f6412a68fa2cf100cc.pdf |
| Теги: |
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|