As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil
This paper aims to analyze Brazilian companies’ Human Resource Management [HRM] performance. We used the Four Faces of the HRM model developed by Tanure, Evans and Pucik (2007) as a framework. The four faces are: executor, constructor, change partner and navigator. To achieve our goal, we discussed...
Tallennettuna:
| Päätekijät: | , , |
|---|---|
| Aineistotyyppi: | Artigo |
| Kieli: | Inglês |
| Julkaistu: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD)
2010-07-01
|
| Sarja: | RAC: Revista de Administração Contemporânea |
| Aiheet: | |
| Linkit: | http://www.anpad.org.br/periodicos/arq_pdf/a_1073.pdf |
| Tagit: |
Ei tageja, Lisää ensimmäinen tagi!
|