Gestão Internacional Comparativa de Recurso Humanos e Gestão de Recursos Humanos no Brasil: Uma Análise frente aos Modelos Calculativos e Colaborativos
O objetivo deste estudo foi analisar a adoção de práticas calculativas e colaborativas, dominantes na gestão internacional comparativa de recursos humanos, segundo os diferentes perfis das áreas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) de organizações privadas atuantes no Brasil. O método empregado foi u...
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| Опубліковано в:: | Revista Eletrônica de Negócios Internacionais (Internext) |
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| Автори: | , |
| Формат: | Artigo |
| Мова: | Português |
| Опубліковано: |
Escola Superior de Propaganda e Marketing
2016
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| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=557561162005 https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162005/ https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162005/html/ https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162005/557561162005.epub https://www.redalyc.org/journal/5575/557561162005/movil https://doi.org/10.18568/1980-4865.11249-65 |
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