La démission ordinaire et extraordinaire en Espagne

Le travailleur peut mettre fin à la relation de travail de son plein gré au moyen de différents procédés qui se distinguent entre eux par l’existence d’une cause légale, par leurs exigences, par la procédure et par les conséquences en termes d’indemnités et de prestations. En premier lieu, cette ana...

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Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Quirós Hidalgo, José Gustavo
Formato:	Artigo
Lenguaje:	Francês
Publicado:	Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale 2024
Materias:	démission résiliation de contrat salarié rupture de contrat par l’employeur resignation contract extinction employee corporate breach
Acceso en línea:	https://doi.org/10.4000/rdctss.7882 https://hdl.handle.net/20.500.13089/wb8c https://journals.openedition.org/rdctss/7882
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