Démissions « à chaud » en Afrique du Sud et dans des pays de Common Law

En Afrique du Sud, au Royaume-Uni Royaume-Uni, au Canada (Ontario), en Australie et en Nouvelle-Zélande, les tribunaux ont estimé que lorsqu’un salarié démissionne dans le feu de l’action, il convient de procéder à une évaluation objective pour déterminer si le salarié avait réellement l’intention d...

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Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Calitz, Karin
Formato:	Artigo
Idioma:	Francês
Publicado em:	Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale 2024
Assuntos:	démission coup de tête retrait de la démission circonstances particulières intention de démissionner injustice délai de réflexion resignation Heat of the Moment Withdrawal of Resignation Special Circumstances Intention to Resign Unfairness Cooling-Off Period
Acesso em linha:	https://doi.org/10.4000/rdctss.7692 https://hdl.handle.net/20.500.13089/wb89 https://journals.openedition.org/rdctss/7692
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