Démissions « à chaud » en Afrique du Sud et dans des pays de Common Law

En Afrique du Sud, au Royaume-Uni Royaume-Uni, au Canada (Ontario), en Australie et en Nouvelle-Zélande, les tribunaux ont estimé que lorsqu’un salarié démissionne dans le feu de l’action, il convient de procéder à une évaluation objective pour déterminer si le salarié avait réellement l’intention d...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Calitz, Karin
Format:	Artigo
Langue:	Francês
Publié:	Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale 2024
Sujets:	démission coup de tête retrait de la démission circonstances particulières intention de démissionner injustice délai de réflexion resignation Heat of the Moment Withdrawal of Resignation Special Circumstances Intention to Resign Unfairness Cooling-Off Period
Accès en ligne:	https://doi.org/10.4000/rdctss.7692 https://hdl.handle.net/20.500.13089/wb89 https://journals.openedition.org/rdctss/7692
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!