L’utilisation des réseaux sociaux par les salariés en Australie

Cet article fait le point sur la récente jurisprudence australienne concernant le licenciement d’employés en raison de leur comportement en dehors des heures d’ouverture sur les réseaux sociaux. Il examine également la justification d’une éventuelle modification de la loi régissant ces licenciements...

Descripció completa

Dades bibliogràfiques

Autor principal:	Golding, Gabrielle
Format:	Artigo
Idioma:	Francês
Publicat:	Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale 2020
Matèries:	licenciement comportement en dehors des heures d’ouverture médias sociaux action défavorable droit du travail australien dismissal out-of-hours conduct social media adverse action Australian employment law
Accés en línia:	https://doi.org/10.4000/rdctss.1052 https://hdl.handle.net/20.500.13089/jjax https://journals.openedition.org/rdctss/1052
Etiquetes:	Afegir etiqueta Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!