L’ « Homo-Urgentus » dans les organisations : entre expression et confrontation de logiques d’urgence
Les organisations contemporaines valorisent l’action et l’urgence. Par conséquent, la maîtrise et le contrôle du temps deviennent des enjeux fondamentaux de survie pour les organisations, contraintes à s’adapter à ce nouveau rythme socio-culturel. De nouveaux modes de gestion s’appuyant sur les TIC...
Guardat en:
| Autors principals: | , |
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| Format: | Artigo |
| Idioma: | Francês |
| Publicat: |
Presses universitaires de Bordeaux
2006
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.3367 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e93r https://journals.openedition.org/communicationorganisation/3367 |
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