L’ « Homo-Urgentus » dans les organisations : entre expression et confrontation de logiques d’urgence
Les organisations contemporaines valorisent l’action et l’urgence. Par conséquent, la maîtrise et le contrôle du temps deviennent des enjeux fondamentaux de survie pour les organisations, contraintes à s’adapter à ce nouveau rythme socio-culturel. De nouveaux modes de gestion s’appuyant sur les TIC...
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| Principais autores: | , |
|---|---|
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Francês |
| Publicado em: |
Presses universitaires de Bordeaux
2006
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.3367 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e93r https://journals.openedition.org/communicationorganisation/3367 |
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