La sémiotique des « signes-traces » appliquée au recrutement: le cas de la recherche du « bon candidat » via les traces numériques

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Detalhes bibliográficos

Principais autores:	Galinon-Mélénec, Béatrice, Monseigne, Annick
Formato:	Artigo
Idioma:	Francês
Publicado em:	Presses universitaires de Bordeaux 2011
Assuntos:	interaction recruitment digital identity sign-trace the indexation of the signification interactions recrutement identité numérique signes-traces indexation de la signification
Acesso em linha:	https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.3095 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e928 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/3095
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