La sémiotique des « signes-traces » appliquée au recrutement: le cas de la recherche du « bon candidat » via les traces numériques
Située dans une visée pragmatico-organisationnelle, la présente contribution se propose d’explorer l’évolution des processus sémiotiques appliqués au recrutement. Après en avoir étudié les formes traditionnelles, l’article analyse, d’une part, comment, à l’ère des réseaux sociaux numériques, certain...
Збережено в:
| Автори: | , |
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| Формат: | Artigo |
| Мова: | Francês |
| Опубліковано: |
Presses universitaires de Bordeaux
2011
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| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.3095 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e928 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/3095 |
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