La sémiotique des « signes-traces » appliquée au recrutement: le cas de la recherche du « bon candidat » via les traces numériques

Située dans une visée pragmatico-organisationnelle, la présente contribution se propose d’explorer l’évolution des processus sémiotiques appliqués au recrutement. Après en avoir étudié les formes traditionnelles, l’article analyse, d’une part, comment, à l’ère des réseaux sociaux numériques, certain...

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Päätekijät:	Galinon-Mélénec, Béatrice, Monseigne, Annick
Aineistotyyppi:	Artigo
Kieli:	Francês
Julkaistu:	Presses universitaires de Bordeaux 2011
Aiheet:	interaction recruitment digital identity sign-trace the indexation of the signification interactions recrutement identité numérique signes-traces indexation de la signification
Linkit:	https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.3095 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e928 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/3095
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