Homogénéité des représentations dans l’entreprise : illusions et réalités
Supposant à un courant de la pensée managériale très en vogue dans les années quatre-vingt, cet article réfute les bienfaits supposés de l’homogénéité du personnel dans l’entreprise. Il ne conteste pas l’influence des représentations sur l’action individuelle, mais s’interroge sur la cohérence de ce...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Francês |
| Publicado em: |
Presses universitaires de Bordeaux
2002
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.2752 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e8z3 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/2752 |
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