Homogénéité des représentations dans l’entreprise : illusions et réalités

Supposant à un courant de la pensée managériale très en vogue dans les années quatre-vingt, cet article réfute les bienfaits supposés de l’homogénéité du personnel dans l’entreprise. Il ne conteste pas l’influence des représentations sur l’action individuelle, mais s’interroge sur la cohérence de ce...

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מידע ביבליוגרפי

מחבר ראשי:	Bouzon, Arlette
פורמט:	Artigo
שפה:	Francês
יצא לאור:	Presses universitaires de Bordeaux 2002
נושאים:	communication organisationnelle interaction représentation culture d’entreprise conception
גישה מקוונת:	https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.2752 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e8z3 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/2752
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