Homogénéité des représentations dans l’entreprise : illusions et réalités
Supposant à un courant de la pensée managériale très en vogue dans les années quatre-vingt, cet article réfute les bienfaits supposés de l’homogénéité du personnel dans l’entreprise. Il ne conteste pas l’influence des représentations sur l’action individuelle, mais s’interroge sur la cohérence de ce...
Պահպանված է:
| Հիմնական հեղինակ: | |
|---|---|
| Ձևաչափ: | Artigo |
| Լեզու: | Francês |
| Հրապարակվել է: |
Presses universitaires de Bordeaux
2002
|
| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.2752 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e8z3 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/2752 |
| Ցուցիչներ: |
Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!
|