Une participation impossible ?
Les processus de communication interpersonnelle en organisation sont canalisés par les règles et les normes du milieu de travail. L’expression d’un mal-être à travers des paroles de plainte adressées à un tiers est ainsi plus ou moins bien admise et suivie d’effets selon la régulation sociale. Une é...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artigo |
| Lingua: | Francês |
| Pubblicazione: |
Presses universitaires de Bordeaux
2009
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.890 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e8m5 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/890 |
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