Une participation impossible ?

Les processus de communication interpersonnelle en organisation sont canalisés par les règles et les normes du milieu de travail. L’expression d’un mal-être à travers des paroles de plainte adressées à un tiers est ainsi plus ou moins bien admise et suivie d’effets selon la régulation sociale. Une é...

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Detalles Bibliográficos

Autor Principal:	Foli, Olivia
Formato:	Artigo
Idioma:	Francês
Publicado:	Presses universitaires de Bordeaux 2009
Assuntos:	changement plaintes interactions disqualification régulation bureaucratique complaint bureaucratic regulation change
Acceso en liña:	https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.890 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e8m5 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/890
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