Discrimination à l’embauche : les caractéristiques du poste à pourvoir importent-elles ?

À partir des données d’un testing portant sur douze métiers dans l’ensemble de la France métropolitaine, enrichies du contenu des offres d’emploi testées, nous montrons que les écarts de traitement lors de l’embauche entre les candidatures d’origine supposée maghrébine et française varient selon les...

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Detalhes bibliográficos

Principais autores:	Arnoult, Émilie, Rémy, Véronique
Formato:	Artigo
Idioma:	Francês
Publicado em:	DARES - Ministère du Travail 2026
Assuntos:	métiers recrutement testing critères de sélection discrimination liée à l’origine ethnique correspondence study occupations selection criteria ethnic discrimination hiring
Acesso em linha:	https://doi.org/10.4000/1692l https://hdl.handle.net/20.500.13089/1692l https://journals.openedition.org/travailemploi/16255
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