Humanización de las relaciones interpersonales en las organizaciones
A través de la historia los administradores se han dedicado a dirigir las empresas sin tener encuenta que su componente central y relevante es el hombre, a quien se le ha relegado al plano derecurso, olvidando su humanidad y su complejidad y el hecho de que se compone de elementosracio nales y emoti...
Salvato in:
| Pubblicato in: | Revista de la Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión |
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| Autore principale: | |
| Natura: | Artigo |
| Lingua: | Espanhol |
| Pubblicazione: |
Universidad Militar Nueva Granada
2006
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=90900206 |
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