Humanización de las relaciones interpersonales en las organizaciones
A través de la historia los administradores se han dedicado a dirigir las empresas sin tener encuenta que su componente central y relevante es el hombre, a quien se le ha relegado al plano derecurso, olvidando su humanidad y su complejidad y el hecho de que se compone de elementosracio nales y emoti...
Uloženo v:
| Vydáno v: | Revista de la Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión |
|---|---|
| Hlavní autor: | |
| Médium: | Artigo |
| Jazyk: | Espanhol |
| Vydáno: |
Universidad Militar Nueva Granada
2006
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=90900206 |
| Tagy: |
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|