Diferentes Vínculos Indivíduo-Organização: Explorando Seus Significados entre Gestores
Este trabalho investig ou o Comprometimento Organizacional nas bases afetiva, normativa e instrumental, de acordo com o modelo de Meyer e Allen (1991 ) , e mais dois vínculos – Entrincheiramento e Consentimento Organizacionais. O objetivo foi analisar os significados atrib...
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| Udgivet i: | RAC - Revista de Administração Contemporânea |
|---|---|
| Principais autores: | , , |
| Format: | Artigo |
| Sprog: | Português |
| Udgivet: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2015
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| Fag: | |
| Online adgang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84042634004 |
| Tags: |
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