Diferentes Vínculos Indivíduo-Organização: Explorando Seus Significados entre Gestores
Este trabalho investig ou o Comprometimento Organizacional nas bases afetiva, normativa e instrumental, de acordo com o modelo de Meyer e Allen (1991 ) , e mais dois vínculos – Entrincheiramento e Consentimento Organizacionais. O objetivo foi analisar os significados atrib...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Εκδόθηκε σε: | RAC - Revista de Administração Contemporânea |
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| Κύριοι συγγραφείς: | , , |
| Μορφή: | Artigo |
| Γλώσσα: | Português |
| Έκδοση: |
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
2015
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84042634004 |
| Ετικέτες: |
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